Un estudi intern d’igualtat de l’Aj. Solsona posa de manifest la inexistència de bretxa salarial i de segregació vertical

Es deu al fet que hi ha una major presència de dones en les categories superiors. El càlcul de la bretxa salarial dona com a resultat un 7,7% a favor de les dones, mentre que a nivell de Catalunya la bretxa se situa en el 22% a favor dels homes. Aquesta diagnosi, complementada amb una enquesta a la plantilla, ha donat com a resultat un Pla intern d’igualtat amb vigència fins al 2025 aprovat pel Ple. La regidora d’Igualtat, Judit Gisbert, explica com s’ha elaborat:

       Malgrat això, sí que s’ha detectat segregació horitzontal, un aspecte que posen de manifest des d’Alternativa per Solsona-CUP. Pilar Viladrich:

     Des del PSC demanen que el pla sigui a més llarg termini. Mohamed El Mamoun:

Amb tot, la normativa estableix que els plans d’igualtat han de tenir una vigència màxima de quatre anys.

En aplicació d’aquest pla, es farà una formació interna en matèria d’igualtat i una actualització i difusió del protocol per prevenir l’assetjament sexual i per raó de sexe.